Еще изменение в ТК РФ с 1 сентября
Испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет
Это ст. 70 ТК РФ
Ранее нельзя было устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей до 1,5 лет.
Теперь планку подняли - женщинам, имеющим детей до 3 лет, испытание устанавливать нельзя.
Если уж заговорили про эту тему - несколько моих тезисов про испытательный срок:
1) Уволить человека как не прошедшего испытательный срок не так уж и просто. В том смысле, что недостаточно просто сказать "ты не прошел" и оформить приказ. В случае спора - придется это доказывать по той же логике, как если бы человека увольняли просто за неоднократное невыполнение обязанностей.
2) Испытание часто вписывают в договор как формальность, которая в лучшем случае имеет для работника некий "психологический эффект". Между тем - это отличный и правильный способ зафиксировать реальные договоренности:
— какие результаты человек должен показать за эти три месяца;
— какие задачи выполнить;
— чему научиться;
— какие показатели должны быть достигнуты;
— кто, как и когда оценивает результат.
Составьте документ, в котором зафиксируйте критерии прохождения испытательного срока - обсудите и подпишите его.
Это будет и правильным подходом все прозрачно обсудить "на берегу" и застрахует вас как руководителя на случай, если человек не справится.
3) Поставьте заранее, за 2 недели, встречу в календарь об итогах прохождения испытательного срока, чтобы в случае непрохождения - соблюсти срок уведомления (за 3 дня до окончания испытания)
В таком случае испытание становится не формальностью, а реальным управленческим инструментом.
И человек с первого дня понимает, что конкретно от него ждут, а не пытается три месяца угадать, доволен им начальник или нет.
p.s. А что касается нормы про испытание для женщин с детьми до 3 лет. Тоже интересно: вроде бы задача законодателя - их защитить.
С другой стороны такие нормы могут иметь обратный эффект - «если нельзя устанавливать испытание - лучше не буду вообще ее брать на работу».
Я в этом смысле — за свободу сторон в заключении трудового договора.
Что думаете?
ШЕФ в Telegram
ШЕФ в Макс
«Вакансии Соликамск» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 1 257 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 29 дней в истории MaxGate учтено 171 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
Еще изменение в ТК РФ с 1 сентября
Испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет
Это ст. 70 ТК РФ
Ранее нельзя было устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей до 1,5 лет.
Теперь планку подняли - женщинам, имеющим детей до 3 лет, испытание устанавливать нельзя.
Если уж заговорили про эту тему - несколько моих тезисов про испытательный срок:
1) Уволить человека как не прошедшего испытательный срок не так уж и просто. В том смысле, что недостаточно просто сказать "ты не прошел" и оформить приказ. В случае спора - придется это доказывать по той же логике, как если бы человека увольняли просто за неоднократное невыполнение обязанностей.
2) Испытание часто вписывают в договор как формальность, которая в лучшем случае имеет для работника некий "психологический эффект". Между тем - это отличный и правильный способ зафиксировать реальные договоренности:
— какие результаты человек должен показать за эти три месяца;
— какие задачи выполнить;
— чему научиться;
— какие показатели должны быть достигнуты;
— кто, как и когда оценивает результат.
Составьте документ, в котором зафиксируйте критерии прохождения испытательного срока - обсудите и подпишите его.
Это будет и правильным подходом все прозрачно обсудить "на берегу" и застрахует вас как руководителя на случай, если человек не справится.
3) Поставьте заранее, за 2 недели, встречу в календарь об итогах прохождения испытательного срока, чтобы в случае непрохождения - соблюсти срок уведомления (за 3 дня до окончания испытания)
В таком случае испытание становится не формальностью, а реальным управленческим инструментом.
И человек с первого дня понимает, что конкретно от него ждут, а не пытается три месяца угадать, доволен им начальник или нет.
p.s. А что касается нормы про испытание для женщин с детьми до 3 лет. Тоже интересно: вроде бы задача законодателя - их защитить.
С другой стороны такие нормы могут иметь обратный эффект - «если нельзя устанавливать испытание - лучше не буду вообще ее брать на работу».
Я в этом смысле — за свободу сторон в заключении трудового договора.
Что думаете?
ШЕФ в Telegram
ШЕФ в Макс
❗️Если Вы еще не подписались. ПОДПИШИТЕСЬ
на Вакансии Соликамск 2.0
СВОБОДНЫЕ ВАКАНСИИ!
Ресторан и парк отдыха «У озера Курбановых» расширяет команду и ищет трудолюбивых, активных и позитивных сотрудников в наш молодой и дружный коллектив!
Открытые вакансии:
🍹 Бармен
👨🍳 Повара
🍽 Официанты
👔 Управляющий
🧹 Уборщик помещений
Что мы предлагаем:
-Конкурентоспособная зарплата (своевременные выплаты 2 раза в месяц)
-Уютное и красивое место работы
-Дружный и молодой коллектив
- Возможность профессионального и карьерного роста
📍 Адрес: ул. Пролетарская, 56
📞 Подробности и запись на собеседование:
+7 (951) 921-12-01
Будем рады видеть вас в нашей команде! ❤️
📈 В Пермском крае выросла зарплата — Пермьстат
По данным Пермьстата, средняя начисленная зарплата в Пермском крае за январь–июнь 2026 года составила 89,6 тыс. рублей — это на 11,3 % больше, чем годом ранее. Но если вычесть инфляцию, «реальный» прирост оказывается куда скромнее: всего 3,9 %.
Самые заметные прибавки — в общепите и гостиничном бизнесе (+20,9 %) и в сфере культуры, спорта и развлечений (+20,5 %). Видимо, именно там сейчас знают секрет, как обгонять инфляцию».
✔️Подписаться на Пермский край
🇷🇺Радар Пермь и край
✍🏻Предложить новость
