✂️ После сокращений работа и задачи - не увольняются Компании сокращают штат, упрощают структуру и переносят бюджеты в AI. Reuters например фиксирует рост увольнений на фоне перераспределения ресурсов в пользу искусственного интеллекта. А по данным Gallup, среднее число прямых подчинённых у менеджера выросло с 10,9 до 12,1 всего за год. И это они еще статистику по РФ не собирали, у нас тут вообще веселье 🚬 Но как бы там ни было - письма, документы, поиск подрядчиков, проверки, согласования и контроль сроков никуда не исчезают, когда уходит сотрудник. Они просто переезжают к тем, кто остался. Чаще всего - к руководителю или собственнику 🥴 Получается странная экономия: бизнес сокращает одну должность, а предприниматель начинает бесплатно выполнять работу сразу нескольких людей. Хотя часы предпринимателя - априори дороже 🤑 В кризис необязательно возвращать каждую функцию в штат. Часть работы можно вынести наружу: передать ассистентам поиск, координацию, документы, коммуникацию с подрядчиками и контроль исполнения. Сократить расходы можно. Сократить количество задач получается редко. Поэтому после оптимизации главный вопрос звучит так: кто теперь будет делать всю оставшуюся работу? 💙 Делегатор24 помогает сделать так, чтобы она не осела на вас лично.